Advice Process
Bei smartive können alle Entscheide treffen – zu jedem Thema. Vorausgesetzt, sie hören sich zuerst das Feedback der betroffenen Personen an und übernehmen die Verantwortung für die Entscheidung. Dafür nutzen wir den Advice Process.
Weiterbildung
Digitale Technologien sind unsere Leidenschaft. Darum stehen allen Mitarbeitenden jährlich 12.5 Tage oder 12’500 Fr. für Fortbildung zur freien Verfügung. Einmal im Monat lassen wir uns von einer Kollegin oder einem Kollegen etwas vorstellen – sei es ein neues Frontend-Framework oder Meditationstechniken.
Code Retreat
Einmal im Jahr ziehen wir uns ein paar Tage zurück, um uns mit Themen auseinanderzusetzen, die uns am Herzen liegen – von AI bis Bierbrauen, von Supernova bis Design Sprint, von technisch über alltäglich bis hin zu wissenschaftlich. Der Code Retreat bietet Raum für Diskussionen und ermöglicht das Zusammensein ausserhalb des Büros.
Lohn & Bonus
Wir verhandeln keine Löhne, sondern setzen auf ein transparentes, faires Lohnsystem: Lohn = Basislohn + Ausbildung + Erfahrung + Firmentreue. Dazu kommt mindestens ein Drittel des Gewinns zu gleichen Teilen allen Mitarbeitenden zugute.
Organisiert auf Augenhöhe
Wir pflegen eine Kommunikation auf Augenhöhe. Eine offene Feedback-Kultur schafft Raum für Innovation und Kreativität.
Vaterschaftsurlaub
Zwei Wochen Vaterschaftsurlaub sind schön. Besser finden wir allerdings vier Wochen, wie es bei uns gehandhabt wird. Ach, und auch beim Mutterschaftsurlaub legen wir zwei Wochen oben drauf.
«Was ist zentral für eine gesunde Kultur? Probleme auf den Tisch bringen und sie lösen — mit der Unterstützung von allen.»
Dominique, einer von uns
10
Eine Dekade 🤩
smartive wurde 2012 gegründet. Die Firma ist gewachsen, die Kernidee geblieben: Ein Ort, an dem wir uns alle einbringen und so arbeiten, wie es uns entspricht.
19
Neunzehn Teilhaber*innen
Darauf sind wir stolz: Neunzehn unserer 27 Mitarbeitenden besitzen smartive-Aktien. Es gibt keine externen Aktionärinnen oder Stakeholder.
27
Ein Viertelhundert
Heute kommen 27 Mitarbeitende in Zürich zusammen und bringen ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit ein – in Software-Entwicklung, Projektleitung, Design und User Experience.
30 %
Ein Drittel
Was, 30% sind kein Drittel? Dann vielleicht so: Ein Drittel* des Gewinns wird ans Team als Bonus ausbezahlt – mindestens.
10
Top 10 in fünf Jahren
Unsere Projekte werden regelmässig ausgezeichnet. Bei den Best of Swiss Web Awards rangieren wir in den Top 10 der vergangenen 5 Jahre.
0
Null Chefs
Wir leben nach New-Work-Prinzipien. Das heisst Selbstorganisation und keine Hierarchien oder Chefs.